概要

あなたのリーダーシップ、今のままで大丈夫ですか？

多くの組織で、変革が滞る根本原因は、若手や中堅層ではなく、トップ（経営層）の変革が後回しになっていることにあります 。
組織を変える力は、リーダー自身の『役割』の遂行スタイルやメンバーやチームとの『関わり方』という「レバレッジポイント」から生まれます 。

組織の中長期的な成長を実現し、組織全体に肯定的な影響力を及ぼすために、今、あなたに必要な育成支援策とは――。

本資料では、経営層の意識・行動変容を目的としたエグゼクティブコーチングの必要性を解説します。
コーチとの対話を通じて、「在り方」や人間関係といった内面のテーマの解決を促し、
収益向上、部門間連携の増加、後継者候補のパフォーマンス向上といった具体的な成果へとつなげるアプローチを紹介します。


※後日、担当者からご連絡させていただく場合がございます。ご了承ください。

こんな方におすすめ

• 経営層
• 企業の人事の方
• エグゼクティブコーチング導入を検討されている方