FEATURE 特集

「市場価値を高めたい若手」は、企業にとって脅威ではなく好機である

― 元大手メーカー人事・経営企画責任者、木村誉勧氏に聞く、若手とともに成長する企業になるための人材戦略 ―

AUTHOR木村誉勧

合同会社tomosibi partners 代表社員｜一般社団法人日本PMIサポート協会パートナーコンサルタント｜早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員｜同志社大学ビジネス研究科修了（MBA）

16 2026.07

～なぜ「Day 1」は迎えたのに、シナジーが生まれないのか～

AUTHOR木村誉勧

09 2026.07

― 人的資本主義がもたらす企業と個人の価値循環モデル ―

AUTHOR木村誉勧

25 2026.06

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

04 2026.06

【解剖！ビジネスコーチング大全第四回】

AUTHOR橋場　剛

ビジネスコーチ株式会社取締役副社長　BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ

28 2026.05

【B-Trends】組織の可能性を最大化するB-Connectオリジナルコラム　ep.1

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

23 2026.04

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

09 2026.04

三越伊勢丹ホールディングス様インタビュー動画後編

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

26 2026.03

三越伊勢丹ホールディングス様インタビュー動画前編

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

19 2026.03

須東朋広氏インタビューシリーズ第2弾

AUTHOR中津晴菜

ビジネスコーチグループ B-Connect株式会社デジタルマーケティンググループコミュニケーションズアソシエイト

05 2026.03

「市場価値を高めたい若手」は、企業にとって脅威ではなく好機である
2026.07.16
PMIが失敗する3つの理由
2026.07.09
- PMI
- 対話
- 組織開発
- 経営統合
【再定義】社員は「所有物」ではなく「投資家」である
2026.06.25
【連載】教えて吉田さん！人事キーワードの理想と現実｜第3回：リスキリングを推進するほど、優秀な人は去ってしまうのか？人事が抱く「皮肉な不安」の正体
2026.06.04
「破壊的質問力」を高めるコツとは？
2026.05.28
【B-Trends】「個人の成果で評価されない」という離職理由の正体。足りないのは、評価の仕組みではなく『対話』だった。
2026.04.23
【セミナーレポート】「人事のプロ」と「自分らしさ」～第一人者が語る、人事の葛藤の越え方～
2026.04.09
【インタビュー動画公開】「正解のない時代」に三越伊勢丹HDが導き出した答えとは？イノベーションを生む「対話の組織づくり」に迫る
2026.03.26
【インタビュー動画公開】「答えを教えない」マネジメントが現場を変える。三越伊勢丹HDが挑む「個客業」への転換と自律型組織への道
2026.03.19