【B-Trends】「個人の成果で評価されない」という離職理由の正体。足りないのは、評価の仕組みではなく『対話』だった。

【連載】教えて吉田さん！人事キーワードの理想と現実｜第2回：数値をあげれば組織は変わる？エンゲージメントの「正体」とは