「変革を巻き起こすHR戦略」

今回は、エンタテインメント業界を牽引するセガサミーホールディングス社のビジョン「Be a Game Changer」と、それを浸透させる仕組みである、「ミッションピラミッド」について迫った第2弾です。

この動画では、ビジョン実現の鍵となる「ミッションピラミッド」を、いかに人事戦略の「絶対軸」として活用し、組織を動かしているのかを深掘りしています。

また、撮影の合間の何気ない会話より、”本当の熱量”が垣間見えた特別シーンも公開しています。ぜひご覧ください。

動画のポイント 💡

①「ビジョンを実現するための武器」であるミッションピラミッドとは？
② 評価・育成制度をミッションピラミッドに「完全連動」させる戦略
③ 規格外の「Game Changer」を生み出すための「制度と独創性のバランス」
④ 強力なフレームワークが思考の「枠」にならないための「工夫」

こんな方にオススメ

✅ 経営理念やビジョンを社員に浸透させたい経営者の方
✅ 理念と人事制度を連動させる具体的な方法を知りたい人事担当者の方
✅ 強い組織文化をつくるためのヒントを探している方

ゲスト：笠井 敬博 氏　セガサミーホールディングス株式会社 人財開発本部 本部長
　　　 福島 佳亮 氏　セガサミーホールディングス株式会社 人財開発本部 人財開発部 教育課

インタビュアー：森川 ビジネスコーチグループ コーポレートコーチ株式会社